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读创/深圳商报首席记者 彭琰记者13日从深圳人才集团获悉，成立一周年的鹏崖国际人才集团积极搭建面向全球的招才引智和人才服务平台，成为粤港澳大湾区面向海南自由贸易港的人才交流合作的高效窗口。作为深圳人才集团与海南省三亚市崖州区人民政府共同设立的国有全资综合型人才服务机构，鹏崖国际人才集团不断创新发展。紧紧围绕国家“3060”双碳目标,定位与聚焦“双碳”人才发展，打造“双碳”人才中心，全国首创“美丽中国”双碳人才展和科创项目路演，吸引60多万人次点击量。推出“低碳人才”招聘平台、“碳名片”、ESG能力提升计划，协办“第24届中国国际高新技术成果交易会节能低碳展”“深圳国际低碳城论坛国际节能产业博览会”等国际展会。作为产业集群中首个产业协会——深圳市数字创意产业协会的副会长单位，鹏崖国际人才集团致力服务深圳“20+8”产业集群,推动成立产业集群中首个人才专委会，并承办清北哈“职”缘，才聚大湾区——第二届重点用人单位就业实习深圳大学城专场双选会，对接1.5万个就业岗位，参与硕博毕业生5000多人。鹏崖国际人才集团还创新推出“全球合伙人”计划，进一步深化与知名央企新兴际华海南海药、隶属于世界500强的吉利人才发展集团、上市公司海晨股份、国内顶尖跨领域智库太和智库等政府部门、企事业单位、社会组织、高校和高端人才的战略合作，共同构建人才生态圈。延续深圳人才集团的经验做法，鹏崖国际人才集团打造了“精准招聘+高效考务+特色培训”三张“王牌”。通过人岗匹配机制，为中国能建、平安银行、汉地集团等多个央国企、知名民营企业提供高端人才猎聘服务，目前已推荐近50名高端人才，包括多名QS博士；为三亚崖州区、中央商务区、广东省属国企粤港供水公司、交通银行海南省分行等琼粤两地近60个政府部门、企事业单位、银行等，发布岗位超500个，招聘和外派人员近2000人，特别是积极服务国家战略，成功招聘种子检验检疫、南繁土地服务等岗位，并引进深圳模式，结合海南实际，精准调整和创新招考方式，圆满举办多场超过2000人规模的大型考务，输出了考务的“深圳标准”。同时，打造琼粤特色培训品牌，承办海南某单位考察调研活动，组织前往广东珠海、广西北海和海南海口、临高、乐东、陵水等地参观交流，并联合深圳排放权交易所，在三亚崖州举办首期“双碳”培训。审读：喻方华读创编辑肖晗

4月13日，由深圳人才集团与海南省三亚市崖州区人民政府共同设立的国有全资综合型人才服务机构——鹏崖国际人才集团（以下简称“鹏崖国际”）成立一周年。作为粤港澳大湾区面向海南自由贸易港的人才交流合作窗口，鹏崖国际积极搭建面向全球的招才引智和人才服务平台，为海南自贸港和粤港澳大湾区集聚“四方之才”，推动琼粤人才工作相向发展。鹏崖国际紧紧围绕“3060”双碳目标，聚焦“双碳”人才发展，打造“双碳”人才中心，“美丽中国”双碳人才展和科创项目路演吸引60多万人次点击量。推出“低碳人才”招聘平台、“碳名片”、ESG能力提升计划，协办“第24届中国国际高新技术成果交易会节能低碳展”“深圳国际低碳城论坛国际节能产业博览会”等国际展会。鹏崖国际致力服务深圳“20+8”产业集群，推动成立产业集群中首个人才专委会；承办清北哈“职”缘，才聚大湾区——第二届重点用人单位就业实习深圳大学城专场双选会，对接1.5万个就业岗位，参与硕博毕业生5000多人，助力深圳培育发展壮大“20+8”产业集群。同时，进一步深化与政府部门、企事业单位、社会组织、高校和高端人才的战略合作，共同构建人才生态圈。承接多个央国企、知名民营企业高端人才猎聘项目，针对用人单位的岗位职责进行详细分析，制定符合岗位实际的任职要求，目前已推荐近50名高端人才，包括多名QS博士。为琼粤两地近60个政府部门、企事业单位、银行等发布岗位超500个，招聘和外派人员近2000人，成功招聘种子检验检疫、南繁土地服务等岗位。在组织招聘时，引进深圳模式，结合当地实际，精准调整和积极创新，圆满举办了多场超过2000人规模的大型考务，成功输出考务“深圳标准”。为进一步推动琼粤交流合作，承办为期7天的考察调研活动，组织人员分两批次前往广东珠海、广西北海和海南海口、临高、乐东、陵水等地参观交流；联合深圳排放权交易所，以“应对气候变化工作能力建设”为主题在三亚崖州举办首期“双碳”培训。此外，成立数字创意人才工作室，完成“中国创新人才指数”和西安人才集团等VI设计、国有企业廉政纪录片、深圳市高层次人才服务平台短视频制作等项目。从为居民发放爱心包到开展大扫除行动，从组织送岗下乡活动到协办青年联谊会，鹏崖国际积极履行社会责任，始终用心用情服务，彰显国企担当——运营作为崖州区公益性民生工程的劳务市场和海南就业驿站三亚崖州站、南滨站、梅山站，开展了一系列招聘会、职业培训、政策宣讲等活动，特别是组织“就业访民情”送岗下乡活动、春风行动暨就业援助月线上招聘会，共联系近百家用工单位，提供就业岗位700余个，接待求职900余人，办理就业登记500余人，助力近200名失地农民、脱贫人口、未就业高校毕业生等重点群体就业创业。积极参与三亚市创建全国文明城市工作，组织开展“搬家式大扫除”行动，全员出动，手持扫帚、小铲子、夹子等清洁工具，用双手装扮崖州区的“里子”，营造美丽、干净、整洁的工作生活环境。协办“相约崖州古城 青春绽放你我”崖州区青年联谊会活动，组织200余名单身青年现场互动，助力搭建青年职工交友平台，帮助崖州青年职工扎根崖州、融入海南。展望未来，鹏崖国际将进一步深化琼粤人才交流合作，开拓创新，为加快建设世界重要人才中心和创新高地贡献力量。责编：黄维、席秀琴

11月15日-19日，第二十四届中国国际高新技术成果交易会在深圳举办，“绿色”、“双碳”成为本届高交会聚焦热点。11月19日，由鹏崖国际人才集团主办的“美丽中国‘双碳’人才科创项目路演”直播活动成功举行，吸引了近60万人次点击量。来自深圳、上海、青岛等各地的人才代表，带着6个精选优质“双碳”项目轮番登场，通过“线上+线下”的形式展示人才科创成果，项目涉及“X CUBE储能系统”、“贵重难熔金属的高品质、低成本和全绿色再生技术及再制造应用全产业链”、“气凝胶绝热节能为实现‘双碳’目标保驾护航”、“电力交易_ML_零碳科技”、“蓝碳监测评估系统研发与应用”、“CHASING智能水下无人机+绿色船舶”等创新前沿成果。值得一提的是，其中精选的两个海洋碳汇项目，关注海洋保护，助力蓝色碳汇，为深圳打造全球海洋中心城市贡献人才智慧与力量。路演现场，项目负责人分别对项目基本情况、项目亮点、发展规划和融资计划做了详细介绍。来自创投机构、人才机构及科技企业的专家纷纷对此建言献策，包括榕泉资本创始合伙人徐向阳，深圳市天使投资引导基金管理有限公司副总经理刘湘宁，深圳人才集团办公室主任、鹏崖国际人才集团董事长游娜，深圳市梦想派科技有限公司、漳州焕电新能源科技有限公司总经理缪苒博士。他们主要围绕项目技术优势、发展前景、人才需求等关键问题与路演企业代表进行了互动交流，开展了针对性地提问和点评，提出专业中肯的意见建议，切实推动资源的有效对接，助力科创项目落地转化。更有投资人表达了对于项目的浓厚兴趣，希望能有机会就这些项目进行深入的交流，寻求合作的可能。据深圳人才集团办公室主任、鹏崖国际人才集团董事长游娜介绍，鹏崖国际人才集团是深圳人才集团旗下推进粤港澳大湾区与海南自贸港联动发展的一家国有综合型人才服务机构，同时也是定位与聚焦“双碳”人才发展的人才机构。在当前“双碳”人才紧缺的大环境下，鹏崖国际人才集团积极践行国企担当，不断整合资源，策划了美丽中国“双碳”人才展系列活动，包括美丽中国“双碳”人才云聘会、美丽中国“双碳”人才科创项目路演、美丽中国“双碳”人才培养与发展高峰论坛等。本次路演活动便是“美丽中国”系列的开篇之作，通过为优质产业项目与金融资本搭建快速高效的交流合作通道，促进项目与资本的有效对接。同期开展的还有第一期美丽中国“双碳”人才云聘会，将被打造成全年永不落幕的双碳公益品牌招聘会，切实促进“双碳”人才的有效流动。活动现场，鹏崖国际还全国首发了系列围绕“双碳”人才的服务产品，包括专注于“双碳”领域专业人才发展的“低碳人才”小程序、专属于碳圈人才的电子名片“碳名片”、联合知名机构太和智库共同推出的“ESG能力建设计划”培训课程等，旨在通过资源整合，搭建“双碳”人才交流合作平台, 助力我国“双碳”技术和产业升级，推动绿色低碳产业高质量发展。

12月24日，深圳人才集团联合清华大学技术创新研究中心发布《中国创新人才指数（China Innovative Talents Index）2022》报告（以下简称CITI2022报告）。这是双方在2021年联合发布国内首份针对创新人才的量化研究成果基础上，优化评价体系和指标模型、拓宽研究对象、完善研究方法，不断推陈出新形成的我国创新人才领域最新研究成果。作为目前国内唯一全方位、多层次、动态化反映创新人才数量及质量真实情况的研究成果，CITI2022报告贯彻落实党的二十大报告关于创新人才的论述精神，植根中国情境，彰显中国特色，力争更好地发挥“刻度尺、指挥棒、风向标”的作用。前瞻性与稳定性兼具，指标体系实现三大创新依据人才形成和发展的基本规律，CITI2022报告沿袭了CITI2021报告的逻辑架构，持续将评价对象聚焦于“城市”和“高校”这两类创新人才培养载体，通过“CITI2022（城市）”和“CITI2022（高校）”两大子体系，展现中国创新人才数量和质量的全景图。其中，CITI2022（城市）从人才规模、人才结构、人才效能、人才环境四个维度评估各城市的创新人才发展水平； CITI2022（高校）主要从中国高校培养的创新学术人才、商业管理人才、大国工匠人才以及商业创业人才四个维度评估各高校的创新人才培养情况。中国创新人才指数专家委员会主席、清华大学技术创新研究中心主任陈劲介绍，CITI2022报告在兼顾指标前瞻性和稳定性的前提下，对指标体系和评价方法进行了诸多改进，体现了三个创新。一是CITI2022（城市）指标体系增设“国家万人计划科技创新领军人才数”“研究生学历人员占比”“国家科学技术奖励数”“每万人发明专利拥有量”“房价收入比”“人均普通高等学校教育经费支出”“专精特新企业数”等指标，更加凸显创新人才对城市发展的应用价值。二是CITI2022（高校）指标体系新增了“行业顶尖技术人才”“技能能手人才”“国家科学技术人才”等指标，以彰显大国工匠和顶尖科技人才在创新人才群体中的重要地位。三是拓宽评估范围，CITI2022（城市）将评估城市从54个拓展至58个，并新增城市群专题分析，对不同城市群的创新人才发展状况进行对比分析。同时，将成立时间短但成绩突出的新兴高校单独排名，以体现CITI2022（高校）指标体系的科学性与全面性。城市与高校第一梯队稳定，新趋势凸显总体而言，CITI2022报告较之CITI2021报告的整体评价结果具有一致性，同时展现出诸多新的变化趋势。城市方面，一是我国人才发展呈现差异化发展的路径未变；二是第一梯队城市结果未变，依次为北京、上海和深圳，且第一梯队城市仍然处于领跑地位；三是人才环境与人才效能两个维度排名前10强的城市与去年高度一致，仅有内部排名出现微调。从变化和研究结果呈现的特点来看，成都、西安新晋为综合排名的第九、十名，原位列第九、十名的天津、宁波退出榜单前10强；人才规模方面，南京由第八跃居第五，西安进入前10强；人才结构方面，上海跃居第二，东莞进入前10强，深圳每万人拥有R&D人员数排名全国第一；人才效能方面，深圳的科技效益优势明显，发明专利授权数和非发明专利授权数分别位居全国第二和第一。CITI2022报告新增的城市群专题研究显示，五大城市群的创新人才发展水平存在较大差异。长三角城市群、粤港澳大湾区、京津冀城市群创新人才发展水平较高，上海、深圳、北京分别以第一梯队的优势，在所属城市群形成辐射圈，带动城市群领跑全国。长江中游城市群、成渝城市群上榜城市均处于第二、三梯队，城市群内部协作仍有较大发展空间。高校方面，从综合排名来看，清华大学位居首位，北京大学位列第二，与去年保持一致，得分仍拉开其他高校较大距离；上海交通大学位列第三，较去年上升五个位次；浙江大学排名由第三下滑至第五；山东大学和哈尔滨工业大学排名上升速度较快，进入前10强；中国人民大学和中国科学技术大学跌出前10强。从独具特色的“大国工匠人才”指标来看，北京大学、清华大学、北京航空航天大学表现优异，国防七校全部位列该指标前20强，体现出国防类高校为我国培养了大量大国工匠型创新人才。为兼顾科学性与全面性，CITI2022报告将成立时间短但成绩突出的新兴高校单独排名，中国科学院大学和南方科技大学位居前列，双一流高校在前10强中占据六成，体现出新兴高校的创新人才水平与其自身综合发展水平保持着较高一致性。贡献标杆研究成果，践行国企社会责任 “随着我国经济进入高质量发展阶段，我国创新人才远不能满足发展需要，中国创新人才指数可以反映我国创新人才数量和质量的现状及变化趋势，是评价创新人才发展水平的重要指标”，中国创新人才指数专家委员会执行主席、深圳人才集团副总经理孙同立表示，“构建多维度、科学合理的中国创新人才指标体系，有助于客观把握我国各城市和高校创新人才的培育现状及演变趋势，进而为深入实施新时代人才强国战略，建设世界重要人才中心和创新高地提供决策参考”。深圳人才集团党委书记、董事长幸辉表示，研究和发布中国创新人才指数是深圳人才集团贯彻落实党的二十大精神的切实举措。作为专业从事人才工作的国有企业和全国首家“城市级”人才集团，深圳人才集团有责任为我国创新人才发展工作贡献具有标杆意义的实践成果，发挥专业价值。凭借在企业社会责任和创新领域的突出表现，中国创新人才指数荣获多项大奖，体现了社会各界对深圳国资国企敢为人先、自主创新、积极履行社会责任的高度认可。未来，深圳人才集团将持续以国家方针为导向、以解决社会性课题为目标、以服务各领域人才为己任，努力使中国创新人才指数为我国加快建设世界重要人才中心和创新高地提供借鉴。据介绍，“中国创新人才指数”由深圳人才集团发起并联合清华大学技术创新研究中心研究发布，是中央人才工作会议后国内首个针对中国创新人才现状的量化研究成果，亦是国内首份全方位、多层次、动态化反映创新人才数量及质量真实情况的研究报告。“中国创新人才指数”植根中国情境，填补了我国创新人才量化研究空白，对助力创新人才培养的精准施策具有重要意义，为推动人才培养政策优化、推动“教育链、产业链、创新链、人才链”四链融合起到了积极作用。

12月24日，深圳人才集团联合清华大学技术创新研究中心发布《中国创新人才指数（China Innovative Talents Index）2022》报告（以下简称CITI2022报告）。这是双方在2021年联合发布国内首份针对创新人才的量化研究成果基础上，优化评价体系和指标模型、拓宽研究对象、完善研究方法，不断推陈出新形成的我国创新人才领域最新研究成果。作为目前国内唯一全方位、多层次、动态化反映创新人才数量及质量真实情况的研究成果，CITI2022报告贯彻落实党的二十大报告关于创新人才的论述精神，植根中国情境，彰显中国特色，力争更好地发挥“刻度尺、指挥棒、风向标”的作用。前瞻性与稳定性兼具，指标体系实现三大创新依据人才形成和发展的基本规律，CITI2022报告沿袭了CITI2021报告的逻辑架构，持续将评价对象聚焦于“城市”和“高校”这两类创新人才培养载体，通过“CITI2022（城市）”和“CITI2022（高校）”两大子体系，展现中国创新人才数量和质量的全景图。其中，CITI2022（城市）从人才规模、人才结构、人才效能、人才环境四个维度评估各城市的创新人才发展水平； CITI2022（高校）主要从中国高校培养的创新学术人才、商业管理人才、大国工匠人才以及商业创业人才四个维度评估各高校的创新人才培养情况。中国创新人才指数专家委员会主席、清华大学技术创新研究中心主任陈劲介绍，CITI2022报告在兼顾指标前瞻性和稳定性的前提下，对指标体系和评价方法进行了诸多改进，体现了三个创新。一是CITI2022（城市）指标体系增设“国家万人计划科技创新领军人才数”“研究生学历人员占比”“国家科学技术奖励数”“每万人发明专利拥有量”“房价收入比”“人均普通高等学校教育经费支出”“专精特新企业数”等指标，更加凸显创新人才对城市发展的应用价值。二是CITI2022（高校）指标体系新增了“行业顶尖技术人才”“技能能手人才”“国家科学技术人才”等指标，以彰显大国工匠和顶尖科技人才在创新人才群体中的重要地位。三是拓宽评估范围，CITI2022（城市）将评估城市从54个拓展至58个，并新增城市群专题分析，对不同城市群的创新人才发展状况进行对比分析。同时，将成立时间短但成绩突出的新兴高校单独排名，以体现CITI2022（高校）指标体系的科学性与全面性。城市与高校第一梯队稳定，新趋势凸显总体而言，CITI2022报告较之CITI2021报告的整体评价结果具有一致性，同时展现出诸多新的变化趋势。城市方面，一是我国人才发展呈现差异化发展的路径未变；二是第一梯队城市结果未变，依次为北京、上海和深圳，且第一梯队城市仍然处于领跑地位；三是人才环境与人才效能两个维度排名前10强的城市与去年高度一致，仅有内部排名出现微调。从变化和研究结果呈现的特点来看，成都、西安新晋为综合排名的第九、十名，原位列第九、十名的天津、宁波退出榜单前10强；人才规模方面，南京由第八跃居第五，西安进入前10强；人才结构方面，上海跃居第二，东莞进入前10强，深圳每万人拥有R&D人员数排名全国第一；人才效能方面，深圳的科技效益优势明显，发明专利授权数和非发明专利授权数分别位居全国第二和第一。CITI2022报告新增的城市群专题研究显示，五大城市群的创新人才发展水平存在较大差异。长三角城市群、粤港澳大湾区、京津冀城市群创新人才发展水平较高，上海、深圳、北京分别以第一梯队的优势，在所属城市群形成辐射圈，带动城市群领跑全国。长江中游城市群、成渝城市群上榜城市均处于第二、三梯队，城市群内部协作仍有较大发展空间。高校方面，从综合排名来看，清华大学位居首位，北京大学位列第二，与去年保持一致，得分仍拉开其他高校较大距离；上海交通大学位列第三，较去年上升五个位次；浙江大学排名由第三下滑至第五；山东大学和哈尔滨工业大学排名上升速度较快，进入前10强；中国人民大学和中国科学技术大学跌出前10强。从独具特色的“大国工匠人才”指标来看，北京大学、清华大学、北京航空航天大学表现优异，国防七校全部位列该指标前20强，体现出国防类高校为我国培养了大量大国工匠型创新人才。为兼顾科学性与全面性，CITI2022报告将成立时间短但成绩突出的新兴高校单独排名，中国科学院大学和南方科技大学位居前列，双一流高校在前10强中占据六成，体现出新兴高校的创新人才水平与其自身综合发展水平保持着较高一致性。贡献标杆研究成果，践行国企社会责任“随着我国经济进入高质量发展阶段，我国创新人才远不能满足发展需要，中国创新人才指数可以反映我国创新人才数量和质量的现状及变化趋势，是评价创新人才发展水平的重要指标”，中国创新人才指数专家委员会执行主席、深圳人才集团副总经理孙同立表示，“构建多维度、科学合理的中国创新人才指标体系，有助于客观把握我国各城市和高校创新人才的培育现状及演变趋势，进而为深入实施新时代人才强国战略，建设世界重要人才中心和创新高地提供决策参考”。深圳人才集团党委书记、董事长幸辉表示，研究和发布中国创新人才指数是深圳人才集团贯彻落实党的二十大精神的切实举措。作为专业从事人才工作的国有企业和全国首家“城市级”人才集团，深圳人才集团有责任为我国创新人才发展工作贡献具有标杆意义的实践成果，发挥专业价值。凭借在企业社会责任和创新领域的突出表现，中国创新人才指数荣获多项大奖，体现了社会各界对深圳国资国企敢为人先、自主创新、积极履行社会责任的高度认可。未来，深圳人才集团将持续以国家方针为导向、以解决社会性课题为目标、以服务各领域人才为己任，努力使中国创新人才指数为我国加快建设世界重要人才中心和创新高地提供借鉴。据介绍，“中国创新人才指数”由深圳人才集团发起并联合清华大学技术创新研究中心研究发布，是中央人才工作会议后国内首个针对中国创新人才现状的量化研究成果，亦是国内首份全方位、多层次、动态化反映创新人才数量及质量真实情况的研究报告。“中国创新人才指数”植根中国情境，填补了我国创新人才量化研究空白，对助力创新人才培养的精准施策具有重要意义，为推动人才培养政策优化、推动“教育链、产业链、创新链、人才链”四链融合起到了积极作用。

12月24日，深圳人才集团联合清华大学技术创新研究中心发布《中国创新人才指数（China Innovative Talents Index）2022》报告（以下简称CITI2022报告）。“中国创新人才指数”由深圳人才集团发起并联合清华大学技术创新研究中心研究发布，是中央人才工作会议后国内首个针对中国创新人才现状的量化研究成果，也是国内首份全方位、多层次、动态化反映创新人才数量及质量情况的研究报告。CITI2022报告将评价对象聚焦于“城市”和“高校”两类创新人才培养载体，通过“CITI2022（城市）”和“CITI2022（高校）”两大子体系，展现中国创新人才数量和质量的全景图，体现了三个创新：一是CITI2022（城市）指标体系增设“国家万人计划科技创新领军人才数”“国家科学技术奖励数”“每万人发明专利拥有量”“专精特新企业数”等指标，更加凸显创新人才对城市发展的应用价值；二是CITI2022（高校）指标体系新增了“行业顶尖技术人才”“国家科学技术人才”等指标，以彰显大国工匠和顶尖科技人才在创新人才群体中的重要地位；三是拓宽评估范围，CITI2022（城市）将评估城市从54个拓展至58个，并新增城市群专题分析。CITI2022报告显示，城市方面，一是我国人才发展呈现差异化发展的路径未变。二是第一梯队城市未变，依次为北京、上海和深圳，且第一梯队城市仍然处于领跑地位。三是人才环境与人才效能两个维度排名前十强的城市与去年高度一致，仅有微调，成都、西安新晋为综合排名的第九、十名；人才结构方面，上海跃居第二，东莞进入前十强，深圳每万人拥有R&D人员数量排名全国第一（R&D人员指的是从事科学研究与试验发展的人员）。人才效能方面，深圳的科技效益优势明显，发明专利授权数和非发明专利授权数分别位居全国第二和第一。CITI2022报告新增的城市群专题研究显示，长三角城市群、粤港澳大湾区、京津冀城市群创新人才发展水平较高，上海、深圳、北京分别以第一梯队的优势，在所属城市群形成辐射圈，带动城市群领跑全国。高校方面，从综合排名来看，清华大学、北京大学、上海交通大学位列前三。CITI2022报告将成立时间短但成绩突出的新兴高校单独排名，中国科学院大学和南方科技大学位居前列。内容来源：深圳商报记者：彭琰编辑：钟汝芳审读：黄淳 刘春生